為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，縱深推進國企改革深化提升行動，進一步樹牢“有為有位”選人用人風向標，激發干部隊伍活力，10月30日至11月14日，集團組織開展干部競爭上崗工作。

充分醞釀 廣泛動員

　　干部競爭上崗是深化人事制度改革的重要舉措，也是促使優秀人才脫穎而出、優化干部隊伍結構的重要抓手，集團黨委高度重視，經過充分醞釀、黨委會前置研究等多道程序，形成《干部競爭上崗實施方案》和競聘公告，結合集團轉型發展需要設置崗位，并按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則逐項明確任職要求，規范競聘程序。公告發布后，集團廣大干部職工積極響應，共計68人投遞報名表。經資格審查，59人達到競崗條件進入競崗測試環節。

同臺競技 賽馬選賢

　　競崗測試環節按照“人崗相適、人事相宜”原則，采取“筆試+現場演講”相結合的方式進行，市紀委監委派駐集團紀檢監察組全程監督。

　　筆試環節為單人單桌閉卷考試，重點考察競聘人員對時事政治、國企改革和集團發展等方面的了解程度。在面試環節，競聘人員一一上臺，從工作履歷、競爭優勢、工作實績等方面進行競聘演講，同時抽取題目現場作答。集團黨委書記、董事長董毅，集團領導班子成員，競聘崗位所在部門、單位主要負責人和集團黨群工作部負責人組成評委組，根據競聘人員的工作業績、履職能力、綜合素質及臨場表現進行客觀評價，并進行評定打分。

　　兩輪測試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。集團黨委根據競崗測試總成績研究確定考察對象人選，成立考察組進行考察，并根據考察和公示結果確定最終任職人選。

任前談話 履新啟航

　　11月13日，集團黨委組織開展任前談話，為本次競爭上崗新任職干部上好履職“第一課”、把好廉政“第一關”。集團黨委書記、董事長董毅出席會議并講話。

　　董毅強調，本次競爭上崗工作是集團黨委根據工作實際需要和對人才培養的需要通盤考量慎重研究作出的決定，希望新任職的干部要常懷感恩之心、牢記崗位之責，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的“新鹽城人”，為鹽城所需、海興所向貢獻青春力量。要涵養逐夢的“底氣”，提高政治站位，堅決杜絕缺乏自律亂作為、缺乏動力不作為、缺乏擔當不敢為、缺乏本領不善為，在腳踏實地中堅定理想信念。要強化擔當的“勇氣”，自覺把工作放在集團發展大局中謀劃推進，珍惜舞臺、把握機會，在通觀全局中積極實踐、磨煉本領。要培厚立身的“正氣”，筑牢思想防線，守住廉潔底線，在堅守原則中樹立形象，做“靠得住、合得來、拎得清”的好干部。

　　11月14日，集團黨委組織開展送任會，13名新任職干部參會，10位名校優生通過本次競聘走上干部崗位。

　　人才是推動高質量發展的第一資源。近年來，集團高度重視人才工作，緊緊圍繞高質量轉型發展要求，通過人才引進、競爭上崗、基層鍛煉、集中教育等多種方式，儲備了一批肯干事、會干事、干成事的優秀人才，不斷激活人才干部隊伍“一池春水”。

　　下一步，集團將進一步加大人才培養培訓力度，用好考核評價“指揮棒”，努力讓“進位爭先”成為常態，做到干部選拔任用憑實績說話、績效考核分配向貢獻者傾斜，全力打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的優秀人才隊伍，為集團高質量發展蓄勢賦能。